Прошу совета: 15дек.2016 должна выходить из декретного отпуска. В моем отделе в организации грядут масштабные сокращения и мягко говоря уже сейчас нынешним работникам особо нечего делать.
Мне эта ситуация в чем-то на руку - согласовала с руководителем возможность взять дни за свой счет и выйти на работу только после НГ (ребенок много проболел после зачисления в сад, еще на полный день ни разу не оставался) + по обоюдному согласию с начальником я хочу выйти на 0,5 ставки.

Возник вопрос с отделом кадров - говорят, что если я выхожу на 0,5 ставки сейчас, из-за этого куча изменений (штатное расписание) и впоследствии мне будет весьма проблематично при желании опять выйти на свою же полную ставку. Мол нужны будут какие-то обоснования и т.п. И в принципе отказываются оформлять мой выход на 0,5, не подпишем и все!

Вопросы:
1. Вправе ли отказать ОК в оформлении на 0,5 ставки, если мой руководитель согласен? (в отделе хотят как раз сокращать и увольнять таких специалистов как я, потому начальнику выгоден мой выход на 0,5)
2. реально ли потом, если я захочу выйти на полную ставку, с этим возникнут проблемы? (согласие руководителя я получу, я предвижу проблемы с О.Кадров) Есть ли этому юридическое обоснование?
3. если я сперва выйду на работу, соответственно подписав контракт, смогу ли я уволиться по своему желанию в любой момент и какую отработку может обязать отработать работодатель?
4. если не будет достигнуто согласие с ОК и я решу уволиться совсем не выходя на работу - как это оформить? когда и как мне стоит написать заявление? 14дек. последний день декрета (работала по контракту, присылали кстати совсем недавно письмо с просьбой прийти продлить контракт - он закончился в июле) - написать заявление об увольнении с 15 дек.??? Надо написать заранее или можно чуть ли не сегодня-на завтра?

Спасибо и простите за сумбур - ситуация с ОК сложная и рассматриваю все варианты решения ситуации