Здравствуйте.
Работаю в организации более 7 лет. Получил квартиру, как работник данной организации в рассрочку (50% стоимости сразу остальная часть разбита на 15 лет) по договору купли-продажи (в собственность с ограничением продажи). В договоре сказано, что при увольнении квартиру необходимо вернуть (если сумма за нее не выплачена полностью), кроме случаев сокращения работника.
Руководитель устно предложил другую должность в другом структурном подразделении данного предприятия (находящемся в этой же местности) с сохранением зарплаты.
Согласился. Написал заявление об увольнении в порядке перевода, расписался в приказе. В трудовой записали уволен ст.35. п 4....в порядке перевода на...
При устройстве на работу в структурное подразделение в контракте обнаружил, что оклад существенно ниже и подымать руководитель его не собирается!!!.
Контракт не подписал!!! Да и желание после разговора с руководителем работать в целом в данной организации пропало (и на старом месте тоже).

Письма приглашения из структурного подразделения с условиями перевода не было!!! (я В НЕМ НЕ РАСПИСЫВАЛСЯ И ЕГО НЕ ВИДЕЛ)
Вопрос: Не будет ли проблем при устройстве на совсем другую работу с данной записью в трудовой.
А также могу я потребовать аннулировать запись и уволить меня по другой статье (сокращение), чтобы избежать проблем с квартирой ИЛИ ДРУГОЙ.
Семейное положение- женат. Двое детей, Супруга находится в декретном отпуске. Нарушений трудовой дисциплины за время работы не было.