Здравствуйте! Я - мать двоих детей до 16 лет.Работаю учителем в школе, общая нагрузка с учётом ставки педагога дополнительного образования - 35 часов в неделю.В коллективном договоре нашего УО предусмотрено предоставление дополнительного выходного дня в месяц с сохранением среднедневного заработка. В этом году я первый раз обратилась с просьбой предоставить мне дополнительный выходной, но мне отказали.Сначала сказали, что большая нагрузка и поэтому выходной не положен. А потом сказали, что вышли дополнения к ст. 265 Трудового Кодекса РБ, согласно которым отменено предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет одного дополнительного свободного от работы дня в месяц.Действительно ли, что вышли дополнения к Трудовому Кодексу, отменяющие предоставление дополнительного выходного дня в месяц матерям двоих детей до 16 лет?

[quote]
Скорее всего Вас вводят в заблуждение. Есть такой дополнительный день.

Трудовой кодекс (действующая редакция):

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]