Я работаю учителем в школе. Со мной был заключен контракт (с 29 октября 2014 г. по 26 мая 2015 г.). 26 мая 2015 г. я была уволена, но об этом я узнала 25 мая 2015 г.
В период с 20 мая по 24 августа я болела (имеется больничный лист).
1 сентября я получила трудовую книжку и на работу не вышла.
После чего я обратилась в суд (ссылаюсь на незаконные действия нанимателя и не было получено письменного согласия профсоюза на мое увольнение, которое предусмотрено в коллективном договоре, при расторжении трудового договора. Также прошу изменить дату увольнения на 1 сентября 2015 г.
В иске было отказано.

Вопросы:
1. Имеются ли основания для принесения протеста на состоявшееся судебное решение?
2. Какое решение примет надзорная инстанция в случае принесения протеста?
3.Какие юридические факты должен выяснить суд по делам о прекращении контракта в связи с истечением срока?
Спасибо!