Здравствуйте! Работодатель отправляет меня в отпуск без сохранения заработной платы без моего ведома и согласия на срок более чем 30 дней.При этом я об этом даже и не знал, и продолжал работать ( 2 месяца). Ни каких приказов и заявлений не подписывал.заработная плата за эти 2 месяца не насчитывалось. После этого работа пропала вовсе.. И отпуск за свой счёт затянулся ещё на 2 месяца и опять же без моего ведома.после этого уволился.Можно ли востребовать через суд 2/3 заработной платы за те месяцы которые работодатель держал меня на своём счету в отпуске??мотивировал он это нехваткой денег и отсутствием работы, минимальную з/п не предлагал, при простое, и также не увольнял по соглашению сторон( мотивировал что нет денег на расчёт при увольнении)