Здравствуйте. У меня несколько вопросов:
1. на предприятии, узнав, что я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск хотят сократить меня с должности заведующего на нижестоящую и меньше оплачиваемую должность (агента), предупредив меня об этом за 1 месяц до перевода на новую должность, поясняя это тем, что моя нынешняя должность не актуальна и в штате не осталось сотрудников в моем подчинении, кроме 1 водителя тур.бюро. Имеют ли они право переводить беременную таким способом и если да, то какие они мне должны предоставить документы (например: приказ, в связи с чем переводят или упраздняют должность или закрывают отдел)? Организация наша численностью более 40 человек, я являюсь заведующей одного из подразделений нашей организации и числюсь в штате администрации предприятия.
2. если я не подпишу заявление о переводе на нижестоящую должность, что они могут предпринять в мою сторону (уволить, урезать зарплату)? Дата, когда меня хотят уведомить о переводе, выпадает на время моего трудового отпуска, я могу отсутствовать по месту жительства/прописки и телефон может быть не доступен, могут ли без моего согласия и подписи решить вопрос не в мою пользу?
3. если все таки меня переведут на меньше оплачиваемую должность по какому окладу/ЗП я получу больничный по беременности и родам, если пол месяца до декретного отпуска я буду числиться на должности с меньшим окладом?
Разъясните пожалуйста ситуацию, дайте ссылки на нормативные документы. Спасибо.