Здравствуйте, прошу помочь разобраться в такой ситуации

Я работаю главным бухгалтером на предприятии (ИООО). По решению учредителя-нерезидента РБ, все сотрудники предприятия, кроме директора, подлежат сокращению. Со мной, в дальнейшем, заключается договор на оказание бухгалтерских услуг (ИП). Что дальше будет с предприятием - не известно. Деятельности практически никакой нет. В штате остается только директор. Вполне возможна ликвидация. Все сотрудники уведомлены, как полагается, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. Но я не знаю, что делать со мной, т.к. я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид в возрасте 2-ух лет. В отпуске по уходу за ребенком я не была, все это время работала как ИП и на этой фирме на 0,5 ставки. Если я правильно поняла, то меня вообще, в-принципе, не могут сократить и, соответственно, право на выходное пособие я тоже не имею? Так что это получается, если я сама согласна на сокращение и у меня уже есть новое, более выгодное предложение работы, наниматель согласен выплатить пособие, но по закону мы не имеем на это право? Мне что, отказываться от новой работы и ждать пока ребенку исполниться 18 лет? Или увольняться по соглашению сторон без компенсации? Так чьи же интересы в данном случае защищают? Уж точно не мои, потому, что мне это получается совсем не выгодно. Знаю, что наниматель может выплатить, в-принципе, любое пособие при увольнении, но все дело в том, что подоходный налог не удерживается только с пособия, положенного по закону, а все, что по решению нанимателя - облагается подоходным, что, опять-таки, не выгодно мне, т.к. данные суммы удерживаются из моего дохода. Короче, получается какая-то ерунда. Все сотрудники уволены с выплатой пособия, а я, чьи интересы, вроде как, защищаются государством - увольняйся сама без компенсации, либо получай компенсацию, но меньше, чем все, за счет удержания подоходного налога. Ну еще как вариант - ликвидация, либо исполнение ребенку 18 лет, тогда возможно сокращение...Как-то не чувствую я в данной ситуации себя защищенной, скорее обманутой и обделенной..Подскажите, пожалуйста, правильно ли я все поняла? Может есть какие-то варианты, чтобы себя не обидеть? И возможно ли выходное пособие, по решению нанимателя, оформить не в среднемесячных з/п, а фиксированной суммой? Спасибо. С уважением, Анна