Увольнение
Автор: lvalis от 27 июля 2016
Инспектор по кадрам находится на больничном с 25 июля. 27 июля все еще находясь на больничном данный работник подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 28-го июля.
Возможно ли увольнение данного работника в момент нахождения на больничном, если принят он на работу на условиях контракта и является материально-ответственным лицом (как в таком случае оплачивается больничный)? Либо Наниматель должен дождаться окончания болезни работника, предоставления им больничного листа, оформить передачу материальных ценностей другому работнику и затем может уволить данного работника по соглашению сторон?
Не является основанием аннулирования работником в одностороннем порядке соглашения о прекращении трудового договора и нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность, поскольку законодательство не содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Запрет на увольнение во время больничного относится, когда инициатива увольнения исходит от нанимателя. Если же это соглашение сторон то увольнение возможно. По поводу материальных ценностей лучше нанимателю дождаться работника, чтобы сдать все ценности. Так на практике по крайней мере поступают. Но это право нанимателя уволить во время больничного.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Возможно ли увольнение данного работника в момент нахождения на больничном, если принят он на работу на условиях контракта и является материально-ответственным лицом (как в таком случае оплачивается больничный)? Либо Наниматель должен дождаться окончания болезни работника, предоставления им больничного листа, оформить передачу материальных ценностей другому работнику и затем может уволить данного работника по соглашению сторон?
Не является основанием аннулирования работником в одностороннем порядке соглашения о прекращении трудового договора и нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность, поскольку законодательство не содержит запрета на увольнение работника по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Запрет на увольнение во время больничного относится, когда инициатива увольнения исходит от нанимателя. Если же это соглашение сторон то увольнение возможно. По поводу материальных ценностей лучше нанимателю дождаться работника, чтобы сдать все ценности. Так на практике по крайней мере поступают. Но это право нанимателя уволить во время больничного.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.