Здравствуйте! На последнем месте работы я работаю всего 6 месяцев. В конце прошлого года, когда составляли график отпусков, меня поставили на июль месяц, что было очень приятно. Вместе с тем я была уверена, что отпуск предоставят мне без проблем в месяце, который значится в графике. Но чем больше проходило времени со дня подписания контракта с нанимателем и с момента составления графика отпусков, тем чаще я слышала недовольные возгласы сотрудников о том, что несмотря на график они не могут "выцарапать" законные отпуска, получают возможность отдохнуть, как мизерную подачку и т.п. Близится июль - месяц, в котором по графику отпуск стоит у меня, но я боюсь даже подходить к новой заведующей нашего магазина с вопросом об отпуске. Хотелось бы знать, на что я могу реально рассчитывать и имею ли право требовать отпуск в июле, как это помечено в графике.
P.S.: работаю я в небольшом продовольственном магазине кассиром торгового зала, у меня есть 6-летний сын, который с наступлением весны уже 4 раза болел и 3 раза из них сидела на больничном с ребенком я. Мне мягко намекнули, что из-за частых больничных на отпуск я могу не рассчитывать. Можно ли как-то повернуть ситуацию в свою сторону и написать на имя работодателя такое заявление, чтобы у него не оставалось сомнений в том, что отпуск мне необходимо дать без лишних вопросов? И еще один момент: в нашей организации принято давать отпуска частями. Можно ли предпринять что-то для того, чтобы появилась возможность отгулять отпуск летом целиком, или для этого мне придется ждать окончания контракта?