Здраствуйте.
Я являюсь молодым специалистом (инженер), отработал после распределения один год.
Мне хотелось бы получить перераспределение на другое предприятие.
Подскажите пожалуста, если предприятие не хочет отпускать меня переводом к другому нанимателю, является ли нижеперечисленное достаточным основанием для прекращения договора (заключён на 2 года) по статье 41 в связи с не обеспечением здоровых условий труда:
-кабинет имеет площадь 33,3м. кв., работает в данном помещении 7 человек, постоянно включены два компьютера, окна и вентиляция отсутствуют - в следствие этого очень душно (особенно в жаркие дни);
-для освещения используются лампы дневного освещения (9 шт., в полном рабочем состоянии лишь 5 из них);
-в зимний период помещение не отапливается;
Также довольно много нормативно-технической документации не актуализировано либо отсутствует.
Либо этого недостаточно или данная статья вообще в данном случае не применима?


И ещё один вопрос: как правильно должен выплачиваться оклад, если в контракте сказано:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 300000 рублей в месяц, исчисленный исходя из:
-тарифного коэффициента ЕТС РБ #,## к тарифной ставке 1-го разряда, действующей на предприятии на день подписания контракта для данной категории работников, соответствующего ## тарифному разряду;
-повышения в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года №29 на 50%.
В дальнейшем должностной оклад иззменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением."
Должна ли выплачиваться сумма в 300000 рублей или 300000+50%=450000рублей?

Заранее спасибо.