Я работал мастером ГП ЖЭУ №..ЖЭС№..ЖРЭО района, у нас в организации произошла реорганиязация, а именно: нас перевели по ст.35.4 ТК РБ в образовавшееся ГП ЖЭУ №..района, ЖРЭО стало именоваться ЖКХ, а для нас просто вышестоящей организацией. Через некоторое время от нас ушёл главный инженер, обязанности которого, неофициально, возложили на меня (официальное моё заявление на совмещение не приняли мотивируя отсутствием ден.средств, но обещали премию). Вскоре я стал "зашиваться" от работы, не буду объяснять суть, но работа главного это один кусок работы и мастера совсем другой, в общем однажды, после перепалок с руководством, я просто не вышел на роботу. Когда вышел написал объяснение, что оправдательных документов нет - прогул. Меня уволили по ст.42.5 ТК РБ (за прогул). Вот я забрал трудовую и вспомнил, что при переводе (реорганизации), описном выше, с нами только перезаключили договор, а вводный инструктаж, проверку знаний по ОТ, ознакомление под роспись с должностными инструкциями, коллективным договором и др. ЛНПА не проводили. На сколько я понимаю этот вопрос, переведенный работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом, с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.
Работнику необходимо разъяснить его права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по ОТ и осуществить проверку знаний по ОТ.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» п.17. При разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь
в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с
соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а
невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом

отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с
нарушением закона.
Насколько я понимаю перевод осуществлён с нарушением закона, да и вообще меня необходимо было отстранить от работы, как не прошедшего инструктаж и проверку знаний по охране труда.
И так, что я хочу спросить, имеет ли перспективу обращение в суд по вопросу изменения формулировки увольнения, например на формулировку по соглашению сторон, если да, то каков механизм запуска данного процесса, каковы возможные нюансы? Или судом это всё равно будет рассмотрено как банальный прогул?
С уважением Сергей.