Добрый день,подскажите пожалуйста. Частная фирма,ранее был договор с стабильным окладом в 3 млн. Через некоторое время,руководители приняли решение о плавающем окалде который зависит от выполнения плана,понижащий коэффициент. Было подписано доп.к договору. Всё бы хорошо,но ситуация в кризис начала приводить к невыполнению плана продаж. Ситуация:
15 числа на карту приходит 4 100 000,а в конце месяца выдают )))премию по результатам.В прошлом месяце план не был выполенен,понижающий коэффициент был 59,5%. В итоге в конце месяца мне сообщили,что мой оклад составил 2 100 000,а т.к. на карту был сдела перевод 4 100 000,я остался должен конторе 2 000 000,которые вычтут в сл.месяце. Законно ли это? А если в сл. месяце опять не дотяну до плана и уйду "в минус"? как работадатель будет истребовать с меня эти минусы?имеет ли он право на это?
также,если я приму решения уйти из организации,каким образом будет произведён расчёт? Уважаемые,юристы помогите,можно ли как то бороться с этой системой плавающих окладов?