Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?
Автор: archickij от 26 марта 2016
Можете разъяснить следующую ситуацию: должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?
Обычный режим - 4 через 4 по 12 часов, то есть 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. А сейчас выборочно хотят привлекать людей: 4 ночь, 4 выходных. Причем без ознакомления с приказом. Просто на деле скорее всего выйдет прежний график без доплат за ночные смены. Работа на складе и не связана ни с какими жизненно важными событиями. Отсюда и вопросы:
1. Должны ли ознакомить работников с приказом под роспись?
2. Сообщить за 1 месяц об изменениях в графике?
3. Могут ли принудить без согласия?
4. Каковы последствия, если игнорировать такое устное указание и выйти в свои прежние смены?
По трудовому кодексу Вас должны известить за 7 дней. С приказом конечно должны ознакомить. Без согласия возможно, если это перевод в связи с производственной необходимостью. Если не исполнять в любом случае будут проблемы с нанимателем: он может Вас уволить за прогул. Хотя такое увольнение будет незаконным.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!