Дополнительный выходной день в неделю снижает зарплату
Автор: Анастасия16 от 15 февраля 2016
Здравствуйте!
Я являюсь многодетной мамой троих детей до 3 лет. Мне или моему мужу положен один дополнительный выходной день в неделю на выбор. В ноябре 2015 года мы собрали все справки и муж получил дополнительный выходной. На тот момент основного начальника, который должен был подписать данный документ, заменяло должностное лицо.
В начале февраля 2016 года основной начальник вызвал мужа к себе и сообщил о том, что если он хочет брать дополнительный выходной в неделю, то снижается заработная плата в месяц ввиду отсутствия сложности и напряженности в эти дни ( приблизительно 4 дня в месяц ). По нашим рассчетам это порядка около 2 млн бел. руб. в месяц, т.е. 20-25% от заработной платы.
Соответственно мы написали отказную.
К слову, муж работает на железной дороге - электромеханик.
Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальника?
Какие меры нам благополучнее всего стоит предпринять?
Спасибо!
За этот выходной сохраняется средний заработок. Если у Вас не сохраняется, то обжалуйте действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам. Если нет комиссии по трудовым спорам, то в суд. Исковое заявление государственной пошлиной не оплачивается.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Я являюсь многодетной мамой троих детей до 3 лет. Мне или моему мужу положен один дополнительный выходной день в неделю на выбор. В ноябре 2015 года мы собрали все справки и муж получил дополнительный выходной. На тот момент основного начальника, который должен был подписать данный документ, заменяло должностное лицо.
В начале февраля 2016 года основной начальник вызвал мужа к себе и сообщил о том, что если он хочет брать дополнительный выходной в неделю, то снижается заработная плата в месяц ввиду отсутствия сложности и напряженности в эти дни ( приблизительно 4 дня в месяц ). По нашим рассчетам это порядка около 2 млн бел. руб. в месяц, т.е. 20-25% от заработной платы.
Соответственно мы написали отказную.
К слову, муж работает на железной дороге - электромеханик.
Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальника?
Какие меры нам благополучнее всего стоит предпринять?
Спасибо!
За этот выходной сохраняется средний заработок. Если у Вас не сохраняется, то обжалуйте действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам. Если нет комиссии по трудовым спорам, то в суд. Исковое заявление государственной пошлиной не оплачивается.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Дополнительный выходной день в неделю снижает зарплату":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.