Сокращение работника
Автор: oleg7777s от 24 января 2016
К сожалению у нас сложилась такая норма,когда наниматели всячески уклоняются от выплаты 3-месячной компенсации при сокращении сотрудников.Что бы избавиться от"лишнего баласта"сотрудника убедительно просят написать заяление на отпуск без содержания,либо уволиться.При несогласии рычагом давления является уменшение заработной платы до оплаты по тарифной ставке разряда,которая меньше раза в 3 фактической оплаты.В такой ситуции к концу меяца практически не хватит средств добраться до рабочего места.Невыход-увольнение за прогул. Каким образом в этом случае можно обязать работодателя соблюдать трудовой кодекс?
Ловить нанимателя на нарушении законодательства о труде и досрочно расторгать трудовой контракт или договор через суд с взысканием выходного пособия. Можно обратиться в департамент по охране труда, если есть нарушения могут нанимателю выписать штраф.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Ловить нанимателя на нарушении законодательства о труде и досрочно расторгать трудовой контракт или договор через суд с взысканием выходного пособия. Можно обратиться в департамент по охране труда, если есть нарушения могут нанимателю выписать штраф.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Сокращение работника":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.