Здравствуйте. Вопросы ниже уточняющие, содержащие просьбу прояснить основу на базе которой был дан ответ на первоначальный вопрос.

Могу ли я доказать, что у меня был контракт? Подписанного договора нет.Я читала, что устная форма возможна только для бессрочного трудового договора. Можно ли в данном случае рассчитывать на взыскания трех среднемесячных заработных плат?

Предыдущий вопрос:
"Работала без подписанного трудового договора и должностных инструкций. Зарплату платили намного меньше, чем договаривались(расписывалась в ведомости). Писала заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателя в отношении меня трудового законодательства. Работодатель уволил по соглашению сторон, основание приказа- моё заявление. В приказе написала, что ознакомлена, но со статьёй увольнения не согласна. Является ли увольнение незаконным? Стоит ли идти в суд? Какие могут быть мои требования? Может быть восстановление на работе или оплата вынужденного прогула, моральный вред?"

Ответ:
"Можете идти в суд только с требованием об изменении записи в трудовой книжке: с записи по соглашению сторон на запись в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Дополнительно можно требовать взыскания трех среднемесячных заработных плат в связи с досрочным расторжением контракта. Восстановление на работе в этой ситуации невозможно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)"