Трудовой кодекс для беременной женщины
Автор: MariaKamenkova от 18 ноября 2015
Здравствуйте!
Я нахожусь на третьем месяце беременности, за день до начисления заработной платы руководство сообщило о ее снижении на 20%, объяснив не выполнением плана продаж(структура организации- СЗАО).Дело ведет к сокращению штата сотрудников, могут ли меня уволить, законно ли снижение ЗП без предупреждения?! Так же я работаю пять дней в неделю, имея 2 скользящих выходных дня, в праздники тоже работаю. Могу ли я потребовать перехода на стандартную пятидневную рабочую неделю (Выходной-суббота, воскресенье), и выходные в праздники?
С уважением, Мария.
Об уменьшении заработной платы должны уведомлять за 7 дней. Это незаконно. Да по сокращению численности Вас могут уволить.
Трудовой кодекс:
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Я нахожусь на третьем месяце беременности, за день до начисления заработной платы руководство сообщило о ее снижении на 20%, объяснив не выполнением плана продаж(структура организации- СЗАО).Дело ведет к сокращению штата сотрудников, могут ли меня уволить, законно ли снижение ЗП без предупреждения?! Так же я работаю пять дней в неделю, имея 2 скользящих выходных дня, в праздники тоже работаю. Могу ли я потребовать перехода на стандартную пятидневную рабочую неделю (Выходной-суббота, воскресенье), и выходные в праздники?
С уважением, Мария.
Об уменьшении заработной платы должны уведомлять за 7 дней. Это незаконно. Да по сокращению численности Вас могут уволить.
Трудовой кодекс:
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Трудовой кодекс для беременной женщины":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.