Доброго времени суток!
С 04.05.2015 я работала в частной компании Минска ведущим специалистом по продажам. В июле 2015 меня повышают до начальника отдела продаж. 28.09.2015 мне приносят приказ о том, что в связи с вводом должности зам.директора по маркетингу выводят должность начальника отдела продаж,а меня переводят на должность ведущего специалиста. После чего я написала заявление на увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ, т.к. не согласна на перевод и что с приказом я ознакомлена, все тоже самое я написала на самом приказе, а уже 29.09.2015 мне приносят новый приказ о моем увольнении по п.3 ст.42 ТК РБ и вручают мою трудовую с данной записью (аттестация в отношении меня не проводилась, взыскании не было). Якобы окончательный расчет мне выплатили 30.09.2015, но при моем обращении в Инспекцию по труду сообщили, что выплата была осуществлена с нарушением сроков, но в полном объеме, а при обращении в Комитет по труду было указано,что выплата осуществлена не в полном объеме, а также каким-то приказом от 02.09.2015 с меня была удержана сумма при окончательном расчете в размере 2 700 000 при счетной ошибке, о чем я даже не знала и с данным приказом ознакомлена не была. А так же я не подписала контракт начальника отдела продаж, где оклад был указан 9 000 000, а работодатель заявляет, что мой оклад был 7 000 000. Как мне доказать, что мой оклад был 9 000 000, а не 7 000 000? Какие у меня перспективы изменить запись на п.1 ст.42? Представитель ответчика не отрицает, что мое увольнение по п.3 ст.42 было не законно и хочет мне предложить мировую по соглашению сторон, но я категорически не согласна с этим. Должен ли наниматель в суде доказывать, что была именно счетная ошибка и должны ли были меня ознакомить с приказом об удержании денег?
Спасибо!