Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, я была в отпуске по уходу за ребёнком, когда забеременела третьим ребёнком.С февраля этого года я прервала отпуск и вышла на работу, а моя мама ушла в декретный отпуск с моим ребёнком. Когда мы переоформляли отпуск с меня на маму, то в отделе кадров мы уточняли вопрос как правильно написать заявление. Нам дыл дан ответ, что заявление оформляется на срок до достижения ребёнком трёх лет, а когда вы посчитаете нужным выйти на работу, то прервёте отпуск. В мае я получила больничный лист по беременности и родам,который закончился 16 сентября 2015 года, а с 17 сентября я взяла отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В это время мама фактически осуществляла уход за моим вторым ребёнком.Когда возник вопрос выхода ей на работу, она сходила в отдел кадров и написала заявление о досрочном выходе на работу и по приказу оформленном в отделе кадров она приступила к работе 5 октября. Ни в отделе кадров, ни в соцзащите предприятия нам никто ничего не говорил, а теперь когда я пошла переоформлять отпуск по уходу за двумя детьми у предприятия возникла куча вопросов. На данный момент нам начали говорить, что по какому-то закону бабушка обязана была выйти на работу в мае, когда я ушла на больничный, что она неправомерно получала пособие по уходу за ребёнком, что нужно ей ставить 5 месяцев прогулов и увольнять, хотя документально она была в отпуске по уходу за ребёнком. С неё требуют написать заявление, чтоб у неё с зарплаты удерживали переплату этого пособия за эти 5 месяцев, которые я фактически была на больничном, а не в декретном отпуске. С февраля месяца я не получала пособие на второго ребёнка, за которым ухаживала бабушка, переплаты пособия фактически нет. Что нам делать и кто прав в этой ситуации?