Добрый день!
В нашей организации произошла реорганизация структурного подразделения. Часть сотрудников увольняют в порядке перевода в Товарищество Собственников. В заявлении о принятии в ТС указываем в порядке перевода из организации ХХХ в ТС на условиях контракта, с окладом, согласно штатному расписанию.
Вопрос первый. Могут ли меня заставить писать заявление на перевод в ТС, если я сейчас беременная. 21.12.2015г. у меня будет на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам. Т.к. я работаю не первый год в этой организации у меня есть два неиспользованных отпуска в количестве 50 календарных дней.
Я хочу забрать свои отпуска перед декретным. В одном заявлении я пишу с 30.10.2015г., а в другом с 24.11.2015г. и потом сразу же ухожу в декретный.
Могу ли я так сделать? Могут ли мне отказать? И как лучше это сделать, если руководитель не подписывает мои заявления?
Есть еще один важный момент, мне угрожают, что если я не напишу заявление на перевод в ТС, то через 7 дней (07.10.2015г. сделали предупреждение) мне сделают зарплату ниже, мол все кто останется в организации ХХХ будут получать меньше. Могут ли они так поступить в моем положении? И каким образом?
Если я все же перейду в ТС как отразится на моем пособии по беременности и родам? Теряю ли я деньгах из-за этого перехода, ведь времени очень мало (до 21.12.2015г.)
Спасибо!