Муж устроился на работу 16 ноября 2013 года контролером торгового зала (охранник) в магазин. В 2014 в октябре уходил в очередной отпуск. 10- 12 октября мне поставили срок рожать 2го малыша. Но малыш наш появился 23 сентября. Еще летом муж предупреждал что в октябре возьмет отпуск. С 28 сентября муж на больничном, вчера заехал на работу за з/п (платят только наличкой с кассы) и директор сказала что в отпуск его не отпускают (в середине сентября муж писал заявление на отпуск), т к работать некому. Имеет ли директор право не отпускать мужа в отпуск, ведь и очередной подошел и я до 15 декабря на больничном по беременности и родам
[quote]
Трудовой кодекс:

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска


По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]