Я работала экономистом, основная моя задача - составление калькуляций. После проведенного расчета цены, калькуляция подписывалась, забиралась на утверждение с заказчиком. Согласованная цена отражалась в спецификации. Мне не всегда возвращалась подписанная калькуляция, поэтому я делала копию документа без подписи и хранила в папке. В калькуляции есть статья "заработная плата" - основная и дополнительная. Основная заработная плата рассчитывалась на основании стоимости нормо-часа и количества нормо-часов. Обычно, это заработная плата и доводилась мастерам при расчете оплаты труда, если возникали какие-то отклонения, меня ставили в известность. В августе 2014 г. у нас появился проект "ГМ",по статье заработная плата стоит сумма 12 млн. Никаких особых указаний мне не поступало и я как обычно в конце августа 2015 сообщила эту сумму мастерам производства для расчета заработной платы. Директор вызвал меня к себе в чт.10.09.2015, поставил перед фактом что я совершила ошибку доведя эту информацию до мастеров, у него были иные планы на оплату труда по этому проекту - всего 1 700 000. У меня контракт, который заканчивается в марте 2016 г., но должна написать заявление на увольнение по соглашению сторон, иначе он уволит меня за несоответствие должности или разглашение коммерческой тайны (такие пункты есть в контракте), а придраться он найдет к чему. Т.к. он хорошо ко мне относится и у меня еще есть трудовой отпуск, он позволяет мне использовать его для поиска работы. Т.е. я написала заявление на увольнение по соглашению сторон после трудового отпуска. Заявление на отпуск и увольнение я написала 10.09.2015 - отпуск с 14.09.15, увольнение с 16.10.15. В контракте прописано, что отпускные выплачиваются за день до начала отпуска. Я их не получила.
Вопрос: 1.я в отпуске, каким образом наниматель может доказать и уволить меня за профнепригодность или разглашение коммерческой тайны? 2. заявление на увольнение по соглашению сторон написано, но оптускные не получены. могу ли я расторгнуть контракт по требованию работника за невыполнение условий контракта по вине нанимателя с выплатой компенсации?