Я молодой специалист. В конце мая университет направил меня на собеседование на большой завод. Работодатель согласился взять меня с учетом, что я выхожу на работу "прямо завтра" (27 мая 2015 года). Начиная с момента смены руководства (22 апреля) не велась бухгалтерия вообще, т.к. весь состав старой бухгалтерии был уволен новым директором в одночасье вместе с главным бухгалтером. Было дано обещание директора нанять нового главного бухгалтера и экономиста. А пока попросили просто заниматься текучкой и восстановлением накопившихся документов за период более месяца безо всяких объяснений и без передачи дел, а также без проведения инвентаризации по причине смены руководства.
3 августа - до сих пор нет главного бухгалтера. Директор требует дать квартальную отчетность, а иначе "лишит премии", что и так делает каждый месяц. С апреля не закрыто 3 месяца (не рассчитана себестоимость, не выведена прибыль). Всё это время приходилось давать отчеты в статистику по поручению директора с недостоверными (но похожими на правду) данными.
Издан приказ о возложении индивидуальной ответственности на меня за представление Баланса, Отчета о прибылях и убытках и 12-Ф (расчеты). Ни по одной из этих форм я не могу дать достоверных данных, поэтому и ответственность на себя брать не хочу.
Зарплата всегда без премии и задерживается на срок около 20 дней. Документы до бухгалтерии доходят не все (приходится бегать и искать), а некоторые и вовсе прячут в других отделах. А оплатой счетов вообще занимается отдельный человек. Налоговые декларации составляются "примерно" и оплачиваются с переплатой, чтобы не пришла проверка.

Могу ли я уволиться по 41 ст. в данной ситуации? И что для этого нужно сделать?