Отказ в трудоустройстве в МЧС
Автор: i.biz от 14 июля 2015
Добрый день. Я отработал в МЧС РБ 5 лет, закончил заочно Командно Инженерный Институт МЧС РБ. После чего уволился из органов МЧС по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами в звании прапорщик. На данный момент хочу устроится обратно в МЧС. Собрал все документы, прошёл военно врачебную комиссию. Но в отделе кадров мне ответили что отказывают в трудоустройстве. На вопрос по какой причине, ссылаются то на якобы плохую характеристику с прежнего места службы МЧС, то на то что нет свободных должностей, то на административные штрафы ГАИ за последние пол года, в конце- концов вобще нашли причину что при прохождении медицинской комиссии психолог описал психологический портрет на основании тестов: что я не люблю подчинятся, имею своё мнение, делаю всё ради собственной выгоды и т.д. Хотя при увольнении мне в личном деле была написана положительная характеристика, за время прохождения службы не было никаких взысканий. По должностям на самом деле есть места, я даже согласен был на прохождение службы не в Витебске а в Витебской области. Административные штрафы ГАИ один раз за парковку, и один за тонировку, я не считаю это серьёзными правонарушениями из за которых отказывают в приёме на службу в МЧС. Военно врачебная комиссия по всем врачам годен включая психолога. Вопрос такой: являются ли вышеперечисленные утверждения поводом для отказа в трудоустройстве. И в какой форме должен быть этот отказ, письменный или на словах. Очень прошу вас помочь, так как образование профильное и специалисты с таким образованием никому не нужны, а у меня жена в декретном и маленький ребёнок...
Вам могут отказать по любым мотивам и они по своему будут правы. Однако есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Вам могут отказать по любым мотивам и они по своему будут правы. Однако есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Отказ в трудоустройстве в МЧС":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.