Уменьшение рабочего времени или увольнение?
Автор: vlad21 от 13 мая 2015
Добрый день.
Наниматель прислал по факсу на мое рабочее место уведомление от 12.05.2015: "В связи с уменьшением объема работ на предприятии ставим Вас в известность, что с 20 мая 2015 года Вам будет установлен режим рабочего времени с 8-30 до 10-30 с оплатой пропорционально отработанному времени, что является согласно ст.32 ТК Республики Беларусь, изменением существенных условий труда. О вашем решении продолжить работу с изменившимися условиями труда либо об отказе от ее продолжения просим письменно информировать в срок до 18.05.15. При отказе от продолжения работы уведомляем, что с Вами будет расторгнут трудовой договор согласно п.5 ст 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка." Трудовой договор заключен на неопределенный срок без испытания 02.02.15.
Имеет ли наниматель право выполнить эти действия?
Не нарушены ли сроки уведомления?
Может ли наниматель сократить мой рабочий день до 2 часов?
Должен ли наниматель, применяя ко мне подобные меры по уменьшению рабочего дня, учитывать, что моя семья является многодетной (3 детей), жена на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, следовательно, я являюсь единственным кормильцем и до 20 мая не успею найти новую работу?
Как можно наиболее приемлемо решить данную ситуацию?
Имеет ли наниматель право выполнить эти действия?
Да, к сожалению. Данное право ему предоставлено:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Не нарушены ли сроки уведомления?
К сожалению нет:
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Может ли наниматель сократить мой рабочий день до 2 часов?
Это называется установление неполного рабочего времени. Наниматель имеет на это право:
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Должен ли наниматель, применяя ко мне подобные меры по уменьшению рабочего дня, учитывать, что моя семья является многодетной (3 детей), жена на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, следовательно, я являюсь единственным кормильцем и до 20 мая не успею найти новую работу?
К сожалению в соответствии с трудовым законодательством это не является причиной, которая может повлиять на решение нанимателя.
Как можно наиболее приемлемо решить данную ситуацию?
Только через позицию "силы" или уговоров. Если со стороны нанимателя было нарушение трудового законодательства (например, задержка выплаты заработной платы), то это может стать серьезным "доводом" в споре с нанимателем:
Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З
(ред. от 10.01.2015)
"Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях"
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!