Надежда Александровна, сегодня в 09:24 (прочитано), Удалить
Здравствуйте!Помогите разобраться....2года назад тяжело заболела,имела длительный срок временной нетрудоспособности,когда приступила к работе, еще продолжала болеть.На МСЭ не направляли, так как еще продолжалось обследование и лечение , неясен был прогноз .Руководство проблему со здоровьем игнорировало и отношение было унизительным( проверка больничных листов и справки вк на подлинность,требование объяснительных и прочие неприятности)В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, и еще потому ,что мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием(которое в дальнейшем привело к инвалидности),посчитав ,что на это нет оснований,несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения заверенную врачебной комиссией о том что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. .Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию.Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы и была определена 3 группа инвалидности , всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет.Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали,что ВЕСЬ ТРУДОВОЙ СТАЖ ПОТЕРЯЛСЯ. Недавно узнала,что меня могли уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и это их обязанность предупредить сотрудника о риске прервать стаж .Действительно ли у меня была возможность сохранить непрерывность трудового стажа( я сейчас получаю очень маленькую зарплату,одна воспитываю ребенка)И что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации?Можно ли на основании судебного решения всё восстановить или исправить запись в трудовой книжке,например,что я была уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?И было ли нарушение моих прав со стороны работодателя