Работаю оператором станков с программным управлением на предприятии ОАО Гродторгмаш в Гродно. Контракт у меня рассчитан на 2 года, заканчивается насколько помню 29 июля 2015 г. Первый свой отпуск я отгулял в августе 2014 г. хотя по графику должен был идти в июле, так как устроился в июле, начальник упросил пойти в августе, согласился. Свой второй отпуск хотел естественно взять на июль, то есть последний месяц по контракту уйти в отпуск. Когда принесли график, как оказалось до нас он дошел последним, график один на весь завод, никто не спрашивая меня вписали на ноябрь 2015 г., со словами больше ничего не осталось, я с плохим настроением подписал. В ноябре 2015 работать я уже не буду, так как новый контракт не подписываю, в статье 187 Трудового Кодекса написано, что при окончании увольнении с окончанием трудового соглашения, отпуск обязаны предоставить в срок включенный в этот договор. То есть мне обязаны предоставить отпуск до 29 июля 2015 года, несмотря на то что предыдущий был в августе, а не вписать в график на ноябрь, я проработаю все это время до конца контракта, а потом мне просто выплатят деньги за отпуск.
Я правильно это все понял? Если нет, то пожалуйста разъясните.
Я хочу уйти в отпуск либо в апреле, либо в июле, пока окончательно еще не решил. Я имею право уйти в любой из этих месяцев? И что делать если меня откажутся отпускать в какой-либо из этих месяцев?