наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику
Автор: Олег П. от 6 февраля 2015
Добрый день! В настоящий момент работаю по 8-ми часовому графику, пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Дословно условия контракта следующие:
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка следующий режим рабочего времени и времени отдыха при суммированном учете рабочего времени (или в соответствии с установленным графиком при трехсменной работе):
1. Время начала рабочего дня (смены) 8.15 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
2. Время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.00.
3. Время окончания рабочего дня (смены) - 16.45 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
4. Выходные дни: суббота, воскресенье (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
5. Отдых во время государственных праздников или праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
В настоящий момент наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику на не аттестованном рабочем месте. При этом утверждает, что дополнение к контракту (изменение режима работы)делать не обязан. Расторгать контракт отказывается. Прошу Вас проконсультировать меня, насколько прав наниматель и какие действия я могу предпринять в данной ситуации для расторжения контракта (на какие пункты трудового законодательства, постановления можно сослаться), так как 12-часовой режим работы не устраивает меня в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 декабря 2014 г. N 5
ОБ УСИЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДЯЩИМ КАДРАМ И РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Предоставить руководителям организаций право:
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!