В связи с беременностью претендую на легкий труд, т.к. работаю в ночное время. График работы с 15.00 до 06.00 утра раз в три дня. Устраивалась на работу по договору ,а не по контракту. З/плата в договоре вроде не прописана и самого договора нет на руках,но ежемесячно на карточку переводят в среднем 630-700 тыс. руб. в зависимости от кол-ва отработанных часов.
Когда сообщила начальству о беременности мне предложили работать в полную смену и получать ту же з/плату. А если я буду проситься перевести меня на легкий труд,то мне поставят в график работы дневные часы (6-7 часов) раз в три дня с соответствующей очень низкой з/платой. Либо переведут на другое предприятие той же фирмы и поставят з/плату в 300 тыс., аргументируя тем,что з/плата у нас установлена в 350 тыс. руб., а остальная ежемесячная выплата - это премия.
Есть ли смысл не соглашаться на отказ от легкого труда и можно ли добиться потом чего-нибудь через суд,если будут выплачивать маленькую з/плату?

Ответ дан в личные сообщения.

С уважением Sfif