отказ в досрочном выходе на основное место работы из соц.отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Автор: Алёна13 от 17 ноября 2014
я нахожусь в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3лет,на данный момент моему ребенку 11мес.Решила прервать отпуск и досрочно выйти на работу,о чем уведомила нанимателя.С этим возникли проблемы.Наниматель отказывает мне в выходе на основное место работы и предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность с оплатой до среднего(при этом я теряю вредность,премии и иные доплаты).Аргументирует тем,что так как ребенку нет 1,5лет,то работать по сменам (включая ночные) я не имею права,в дополнение к этому они должны мне предоставлять каждые 3часа по 0,5ч на кормление,что неприемлемо якобы с моей работой(я предложила им суммировать часы и выделить их мне в один день-мне отказали ссылаясь на ТК РБ).а также на мое место взяли работника,заключив с ней контракт до 1.04.2015г и в данный момент она находится на больничном(и будет находиться на нем еще долго,так как проходит курс лечения с 5летним сыном при опухоли головного мозга).Я в растерянности,как правильно поступить,не навредив себе самой и не вступать в открытый конфликт с нанимателем.Со мной заключен контракт до 2016 года(до беременности в 2011г).
Наниматель не прав. Выйти из отпуска в любой момент (в том числе на неполный день) - Ваше право гарантированное Трудовым кодексом.
Трудовой кодекс
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Для Вас данная норма означает - что Вы можете хоть через день уходить в отпуск и возвращаться...
Наниматель допустил нарушение и в отношении приема на работу на Ваше место другого сотрудника на срочный контракт. В данном случа он обязан был заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы и уволить его в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Не вступать в открытый конфликт с нанимателем в Вашем случае невозможно, поскольку у Вас противоположные интересы. В любом случае - решение за Вами.
Если надумаете пойти на конфликт - Департамент государственной инспекции труда Вам в помощь.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!