Я-начальник ты-подчинённый должен выполнять все приказы беспрекословно
Автор: Korn-1 от 24 октября 2014
Всем доброго здоровья.Меня лишили премии на сто процентов,вправе ли так поступать со мной директор Централизованной клубной системы(ЦКС)? Я работаю руководителем народного инструментального ансамбля в Центре культуры(в прошлом дом культуры) Работаю уже свыше двадцати лет,за эти годы был отмечен грамотами за успехи в работе,не был замечен в нарушении трудовой дисциплины.Всем знаком такой праздник, как ''Дажынкi'', на такой форум чествования лучших хлеборобов республики приезжает много артистов, которые веселят развлекают- короче создают для всех собравшихся хорошее настроение.Это праздник для всех,для артистов-это работа.Что б приехать на Дажынкi нам пришлось выехать в 03ночи чтоб к 07.00 въехать в город, в противном случае въезд в город перекрывало ГАИ.Заказан был автобус в котором разместились все те, которые были задействованы в праздничных мероприятиях.Была загружена автомашина-фургон где были сложены предметы крестьянской хаты,домашней утвари,бутафорные корова,лошадь,телёнок ,телега и много всего такого, что используется на крестьянских подворьях.С этой машиной следовала хозгруппа,которая обслуживала её-загружала и понадобности разгружала.С 03.00-07.00-это дорога с 09.00-12.00-репетиция и само открытие праздника(официальная часть праздника, где я имел честь участвовать) Потом на подворье нужно было работать в составе ансамбля аккомпанируя нашей вокальной группе.Требовались также прохождения с музыкой танцами и песнями сквозь торговые ряды а также возле палаток общепита.Кто не знает этой работы будет казаться что это очень просто.Ну да ладно это ж моя работа её нужно делать уверенно чётко и свободно.С этим я справился.В 23.00 наш автобус трогается в обратный путь и тут поступает мне команда от директора ЦКСа на погрузку фуры, на что я отвечаю отказом мотивируя тем ,что это уже не моя работа и грузчиком я не работаю.От него последовало резкое-...ты больше не будешь работать в Централизованной клубной системе и будешь незамедлительно уволен с работы.Итог-стопроцентное лишение премии.PS Я не был проинформирован о таком наказании,приказа о лишении премии я в глаза не видел и не подписывал.Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации,есть ли резон отстаивать свои права?
Или всё-таки срабатывает-прав тот, у кого больше прав?
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить положение о премировании в Вашей организации.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 307. Нормы выработки и оплата труда
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
Таким образом премирование - это право, а не обязанность нанимателя. Вместе с тем, в положении о премировании наниматель должен указать в каких случаях он премирует работника, а в каких имеет право не выплачивать премию. Причем это может быть сформулировано независимо от привлечения к дисциплинаной ответственности работника. Нужно читать это положение. Возможно Ваши права нарушены.
Защитой прав работников занимается Департамент государственной инспекции труда - обратитесь в территориальное подразделение данной организации с письменным заявлением.
С уважением Sfif

Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
