добрый день. у меня возник следующий вопрос.

по распределению попал в СПК, трудовой договор (и деятельность) началась в прошлом году 1 сентября. по ТК, мне в текущем году положен отпуск и наниматель не вправе мне его не дать, но такое, увы, случилось. мотивация изменчива: в связи с производственной необходимостью, а потом и вовсе сказали, что просто не дадут. обещали перенести на следующий год (трудовой) - на этот сентябрь. но на это не имеют права, так как а) должно происходить с моего согласия б) в любом случае мне положено 14 дней основного трудового отпуска. налицо явное нарушение законодательства о труде.

знаю, что перво-наперво следует обратиться в профсоюзную организацию и в комиссию по трудовым спорам, но в этой комиссии сидят те же люди из колхоза, которые заинтересованы в том, чтобы я молчал. далее - суд.

поправьте, если что-то не так я понимаю.

первый момент, который меня интересует - документальное подтверждение моего заявления о предоставлении отпуска: должно ли оно где-то регистрироваться. а то в случае суда мне скажут "а никакого заявления и не было, ты сам виноват, пропустил свой отпуск".

второй вопрос: график отпусков; наверняка в этом графике мой отпуск указан и должен быть в этом трудовом году (естественно), но я графика в глаза не видел и ничего не подписывал (что ознакомлен). могут ли в этом случае возникнуть какие заморочки?

третий вопрос: подскажите пожалуйста, есть ли смысл этот вопрос перенести в судебную плоскость с последующей постановкой вопроса о нарушении ТК и освобождения меня от распределения.

заранее большое спасибо.