ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Ребенка забирают интернат.

Здравствуйте!У моего мужа от первого брака есть ребенок.Мать ребенка лишена родительских прав.Ребенок после развода определен по месту жительства...

День Матери

На рабочую неделю с 01.05.2017г по 06.05.2017г приходится государственный праздник, установленный и объявленный Президентом нерабочим. Но при этом мы...

Раздел имущества

Добрый день. От первого брака есть 1 ребенок ( плачу исправно алименты,но не видимся.бывшая супруга его уаезла).Сейчас женат, 2ое детей. Купили...

штраф фотофиксация

Здравствуйте!Пришло письмо с постановлением о наложении административного взыскания в связи с превышением скорости на 12 км с размером штрафа 0,5...

Не хочу отпускать сменщицу в отпуск

Здравствуйте! Я работаю в частной организации 5 мес, через 1 мес меня увольняют по собственному желанию. Со мной работает 1 сменщица, т.е. в Минском...

вопрос по договору купли-продажи недвижимости с аукцион ...

Здравствуйте. Ситуация такова: заключен договор купли-продажи недвижимости с аукциона между гос. организацией и ООО, в котором не были отражены...

алименты

здравствуйте! я женат второй раз и у нас двое детей. от первого брака у меня есть дочь и после суда назначены алименты в виде 25% от з/п. жена в...

существует ли срок давности по выплате недостачи

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, есть срок давности у административных штрафов?. мне постоянно приходят повестки от судебного исполнителя. меня...

Ответственность за использование символики

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, существует ли в РБ какая-либо ответственность за использование (публичное демонстрирование в частности) официальной...

Смена фамилии ребенку.

Здравствуйте! Моему ребенку 3 месяца. Отец ребенка иностранный гражданин (грек). На территории Республики Беларусь не проживает.Живет и работает на...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

нарушение нанимателем трудового контракта


Автор: serzh от 2 мая 2014
 

здравствуйте! у меня такой вопрос к вам:"наниматель задерживает заработную плату ссылаясь на то,что нет денег,организация в которой я работаю находится под ликвидацией на данный момент задержана зарплата,пособие по уходу за ребенком до 3х лет,невыплачены в срок отпускные ,это что касается финансовых вопросов.имеются еще куча нарушений по охране труда: средства индивидуальной защиты не выдаются вообще! из спецодежды за полтора года выдана только зимняя обувь! могу ли я расчитывать на увольнение с выплатой 3х месячной заработной платы? какие документы нужны для податия иска в суд?образец искового заявления в суд????

Тут есть много нюансо. Не все получают 3 месячную конпенсацию, да и сам иск не всегда однозначен. Я бы на Вашем месте взял адвоката - его услуги будут после вынесения решения суда взысканы с работодателя. Если всё же решили сами - придеться читать до конца и самому разбираться:

Если у Вас трудовой договор (не контракт), то:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

 

Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

 

Статья 246. Возмещение морального вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

 

Таким образом, если у Вас не контракт, то при увольнении по 40 статье ТК Вы имеете право только на двухнедельный средний заработок.

Процедура увольнения и подачи иска следующая:

1. заявление нанимателю с указанием нарушений (перечислить все нарушения трудового законодательства, которые имели место по вашему мнению) и желаемой Вами датой Вашего увольнения. Письмо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описанием вложения (для последующего подтвреждения если потребуется). Дата предлагаемого Вами дня увольнения должна быть разумной (т.е. учитывать сроки "хождения" почты и реальной возможности нанимателя произвести с Вами полный расчет). Например, Вы решили уволиться на следующей неделе. Если Вы напишите и отправите письмо сегодня (пятница), то наниматель получит его только в понедельник-вторник, значит Вам нужно в заявлении указывать дату рассторжения трудового договора - 8 мая. Почта необходима, поскольку в этом случае у Вас на руках остается подтверждение отправки-получения письма.

Если не в последний день все расчеты не произведены - нужно идти в суд (у Вас начинает течь месячный срок для защиты своего права путем предъявления иска в суд).

2. Дальше в зависимости от обстоятельств имеющихся на момент рассторжения трудового договора нужно подавать исковое заявление в суд:

- (если трудовую книжку не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели) об увольнении по 40 статье ТК, выплате выходного пособия, окончательного расчета, выдаче трудовой книжке (и за задержку окончательного расчета и за выдачи трудовой книжки за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок, т.е. получается 2 среднедневной заработок) и взыскании морального ущерба.

- (если с приказом об увольнении ознакомили, но трудовую книжку не выдали, расчет не произвели) об изменении даты увольнения по 40 статье ТК, выплате выходного пособия, окончательного расчета, выдаче трудовой книжке (и за задержку окончательного расчета и за выдачи трудовой книжки за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок, т.е. получается 2 среднедневной заработок).

- (если трудовую выдали с "нормальной" записью, но окончательный расчет не позвели) о выплате выходного пособия, окончательного расчета (за задержку окончательного расчета за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок);

- (если трудовую выдали с "не нормальной" записью, например в связи с прогулом, окончательный расчет не позвели) об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке, выплате выходного пособия, окончательного расчета (за задержку окончательного расчета за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок) и взыскании морального ущерба.

 

 

Если у Вас срочный трудовой договор (но не контракт), то:


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Но тут есть особенность - Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, даже если Вы подадите заявление, как это описано выше, Вы не вправе покидать своего рабочего места и должны ходить на работу до фактического издания приказа об увольнении. Если нанматель отказывает Вам в увольнении - нужно продолжая ходить на работу писать иск в суд об увольнении по 41 статье ТК. Причем до вступления в силу решения суда Вы обязаны ходить на работу, иначе увольнение за прогул!

 

Если у Вас котракт, всё тоже самое, что и по срочному трудовому договору (см. статью 41 ТК) +

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

 

Пример возможного иска:

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении

 

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:






Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

 

 

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.  Действительна до 05.02.2018 года.

 

Телефон +375 29 626-12-29.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "нарушение нанимателем трудового контракта":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 11:29
Здравствуйте. Столкнулся недавно с неприятной ситуацией: меня отчислили из колледжа в связи с пропуском занятий. Суть в том, что я сам мхотел...
Прочитать ответ
Сегодня, 10:41
добрый день. есть вопрос по перепланировке. проживаем на 1-м этаже 5-этажного дома. захотели пристроить балконы. вместе с соседом подались в одно...
Прочитать ответ
Сегодня, 10:11
Здравствуйте. У меня проблема такая. Я ранее привлекался к ст.317.1 ч.1 в марте 2014 года к лишению водительских прав на 3 года. В апреле этого года...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Май 2017 (212)
Апрель 2017 (289)
Март 2017 (311)
Февраль 2017 (391)
Январь 2017 (445)
Декабрь 2016 (378)