Отбросим лирику. У Вас контракт. Данный контракт модет быть рассторгнут только в случаях, установленных законодательством. Вот их полный перечень:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Для увльнения по основанию:

Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Нужно:

Особенность постоянного перевода к другому нанимателю - взаимосвязь увольнения с работы у одного нанимателя и приема на работу другим нанимателем. Другой наниматель - это другое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. У работника при таком виде перевода появляется особый вид гарантии: новый наниматель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК). Если же приглашенное лицо в установленный срок не прибыло к пригласившему его нанимателю, то прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя.
Для осуществления этого вида перевода необходимо предварительное согласование его между потенциальным нанимателем и нанимателем, у которого работник трудится, а также письменное согласие самого работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Например, потенциальный наниматель может написать письмо о приглашении на работу для предъявления по действующему месту работы. Если работа предполагает контрактную форму найма, то условия о заключении контракта следует оговорить в письменном приглашении на работу. Если в письменном приглашении на работу условие о заключении контракта не будет оговорено и для приема на работу иных препятствий, предусмотренных законодательством о труде, не будет, то наниматель не вправе будет требовать заключения контракта с таким работником (п. 6 Постановления Пленума N 4).
Работник обращается к нанимателю, у которого он работает, с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
В такой ситуации работнику необходимо согласие нанимателя, дать которое или нет - право, а не обязанность нанимателя, у которого он работает. В случае отказа нанимателя работник может уволиться по иным основаниям (в зависимости от вида заключенного трудового договора).

С уважением Sfif