Здравствуйте!
Молодой специалист был направлен в организацию по распределению. Он прибыл на 2 недели позже, чем должен был (по сроку, указанному в напрвлении). Сразу после приезда он заявил, что работать не будет и требовал открепление. Но так как в организации востребован был специалист этой квалификации, то письмо об отказе от него в университет не писали. Специалиста приняли на работу, но он, в свою очередь, не выполнял свои должностные обязанности и на протяжении последующих 3-х месяцев своей работы был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. В результате его уволили за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
По причине того, что он изначально отказывался работать, ему не выплатили денежную помощь и единовременное пособие, предусмотренные законодательством для молодых специалистов.
Скажите, пожалуйста, существует ли ответственность специалистов, направленных на работу по распределению, за, скажем так, приезд на работу не в срок? Выплата пособия и помощи является обязанностью нанимателя в любом случае?? или на такой случай есть какие-либо нормы законодотельства?