Правомерны ли такие действия собственника?

Смотря как он это оформил.

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО БЮДЖЕТНОМУ УЧЕТУ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ
ДЛЯ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 28 февраля 2014 г.
Одной из причин выбытия основных средств из организации является выявление недостачи при проведении инвентаризации. Расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и фактическими данными, отраженными в инвентаризационных описях, отражаются в сличительных ведомостях с обязательным получением объяснительной записки от материально ответственного лица (п. 70 Инструкции N 180).
Сумма недостачи объектов основных средств, установленная при инвентаризации, отражается по кредиту соответствующего субсчета счета 01 "Основные средства" в корреспонденции с дебетом субсчетов (п. 23 Инструкции N 60):
- 020 "Амортизация основных средств" - на сумму накопленной амортизации;
- 250 "Фонд в основных средствах" - на остаточную стоимость.
Если суммы по списанию недостачи относятся за счет виновных лиц, то одновременно со списанием основного средства суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, отражаются по дебету субсчета 170 "Расчеты по недостачам" в корреспонденции с кредитом субсчета (ч. 2 - 3 п. 23 Инструкции N 60):
- 173 "Расчеты с бюджетом" - по недостающим основным средствам, приобретенным за счет средств бюджета;
- 237 "Прочие источники" (410 "Прибыли и убытки") - по недостающим основным средствам, приобретенным за счет средств от приносящей доходы деятельности.
Корреспонденция счетов основных бухгалтерских операций
по списанию недостачи основных средств

N Содержание операций Шифры субсчетов
п/п
дебет кредит
1 Выбытие основных средств вследствие недостачи, 020, 250 013 - 019
отнесенной за счет организации
2 Выбытие основных средств вследствие недостачи, 020, 250 013 - 019
отнесенной за счет виновных лиц в сумме,
числящейся по бухгалтерскому учету
Одновременно производится вторая запись на
суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц:
по объектам, приобретенным за счет бюджетных 170 173
средств
по объектам, приобретенным за счет внебюджетных 170 237 (410)
средств

Какую ответственность можно применить к бухгалтеру в данной ситуации?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

С уважением Sfif