17.03.2014г.мною было написано заявление на отгул за ранее отработанное время и передано лично в руки зам.директора для передачи его мастеру для подписания.18 числа я спокойно пошел в отгул. Придя на работу 19.03.выяснилось что заявление не было подписано и по факту я совершил прогул. С меня было взято объяснение и был отправлен подписывать обходной лист. В течении всего рабочего дня 17.03. я находился на рабочем месте, но ни кто меня не проинформировал что мне отказано в отгуле. 18.03.,находясь в предполагаемом мною отгуле, мне ни кто не позвонил и не задал вопрос о моем отсутствии хотя телефон весь день был включен. Мне предложили написать заявление по соглашению сторон, но я написал по разногласию сторон, где указал пункты трудового контракта по которым наниматель не выполнял свои обязательства. По причине этого я был уволен по п.5 ст.42 (прогул) ТК РБ. И главное! Приказ об увольнении был составлен 20.03 в котором - дословное описание: "В связи с отсутствием на рабочем месте 18 марта 2014г. без уважительных причин, уволить ФИО, должность, 17 марта 2014г. Правомерно ли мое увольнение за прогул? И как мог совершить прогул уже после увольнения?