ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Согласно пункту второму части первой статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник обязан выполнять все письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. Указанное требование относится к одной из основных обязанностей работника и нашло свое отражение в подавляющем большинстве трудовых договоров, заключенных на территории Республики Беларусь.
В большинстве случаев издания устных приказов или распоряжений вид поручения не имеет значения, поскольку его правовой статус не зависит от вида. В связи с тем что в большинстве случаев устные поручения издаются для решения оперативных вопросов деятельности организации, далее по тексту все устные поручения мы будем определять как распоряжения, хотя, безусловно, наниматель вправе издавать и устные приказы.
Невыполнение устного распоряжения является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по пункту четвертому части первой статьи 42 ТК (при условии что обязанность выполнять устные распоряжения отражена в трудовом договоре с работником или правилах внутреннего трудового распорядка).
ТК определяет обязательное исполнение распоряжений, в том числе устных, изданных нанимателем.
Если речь идет о письменных правовых актах, то в большинстве случаев вопросов о компетенции должностного лица не возникает. Почти всегда полномочия на оглашение соответствующего распоряжения определены уставом либо делегированы руководителем организации.
Правом на оглашение устных поручений обладает значительно более широкий круг лиц.
Согласно пункту 7 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, от имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Другими словами, правом на оглашение устных распоряжений в отношении работника обладают все уполномоченные на то должностные лица. При этом содержание устных распоряжений должно зависеть от компетенции (полномочий) должностного лица.
Компетенция должностного лица может определяться рядом документов:
уставом - для руководителя организации;
положением о структурном подразделении (филиале, управлении, отделе, службе и др.) - для руководителя структурного подразделения и в некоторых случаях его заместителя(ей);
должностной инструкцией - для старших, ведущих специалистов и других работников, в обязанности которых входит организация, направление, координация и контроль деятельности отдельных работников или структурных подразделений.
Кроме того, отдельные компетенции (права и соответствующие им обязанности) могут быть установлены на основании других локальных нормативных правовых актов, а также приказов (распоряжений) руководителя организации или индивидуального предпринимателя. В отдельных случаях (например, когда условие о подчинении тому или иному руководителю является крайне важным для работника и может повлиять на его решение о трудоустройстве) подчинение работника тому или иному руководителю может вытекать непосредственно из трудового договора.

С уважением Sfif