ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 июля 2013 г. N 61

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРНАТУРЫ
1. Установить:
1.1. сроки прохождения интернатуры:
для врачей-интернов, за исключением указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, - 12 месяцев;
для врачей-интернов, проходящих интернатуру по специальностям "Бактериология", "Валеология", "Общая гигиена", "Эпидемиология", "Санитарно-гигиенические лабораторные исследования", провизоров-интернов - 5 месяцев;
2. Определить, что:
2.1. в сроки прохождения интернатуры, указанные в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления, не включаются:
период временной нетрудоспособности свыше одного месяца;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
кратковременный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью свыше 30 календарных дней;
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
12.07.2013 N 61

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРНАТУРЫ
3. Прохождение интернатуры осуществляется на основании:
срочного трудового договора на период прохождения интернатуры, заключаемого между организацией здравоохранения и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна (врача-провизора) (далее - срочный трудовой договор);
договора на организационно-методическое обеспечение интернатуры и (или) проведение квалификационного экзамена, заключаемого между учреждением образования, осуществляющим подготовку специалистов с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (далее, если не установлено иное, - учреждение образования), и лицом, претендующим на занятие должности врача-интерна (врача-провизора) (далее - договор о прохождении интернатуры).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

С уважением Sfif