Могу ли я не уходить в дородовый отпуск
Автор: Светлана МЗРБ от 20 января 2014
Здравствуйте. В настоящее время я являюсь интерном, распределенным в поликлинику города Минска. Сейчас в положении, по сроку должна уйти в дородовый отпуск 17 февраля 2014 года, однако хочу проходить интернатуру дальше, вплоть до родов. На время и после родов хочу взять отпуск за свой счет (без продления срока интернатуры можно брать отпуск до 30 дней), а затем выйти на оставшийся срок и сдать экзамен. После сдачи уйти в декрет. Возможно ли это? Нужно ли оформлять декретный отпуск на кого-либо другого, на то время, пока я буду в отпуске за свой счет и заканчивать интернатуру, а затем оформить его на себя?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.
Период, в который работница находится в отпуске по беременности и родам, полностью включается в ее рабочий год, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается пособие по социальному страхованию (п. 1 ч. 2 ст. 164 ТК).
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании (п. 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (далее - Перечень административных процедур), п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями):
- листка нетрудоспособности;
- справки о размере заработной платы - в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей.
Необходимость направления нанимателю заявления о предоставлении данного отпуска не предусмотрена ст. 184 ТК.
Ну и смысл в этой Вашей "чехарде" с социальным отпуском? Тем более с "больничным" Вас никто к работе не допустит.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!