Правомерность увольнения
Автор: zezetko83 от 19 января 2014
Здравствуйте! Нужна Ваша консультация в этой, непростой для меня, ситуации! Ну вот, вроде бы приняли на работу... Все необходимые документы отданы работодателю. А вот моё заявление о приёме на работу решили отложить "в долгий ящик" (т.е. мне и не пришлось его писать). Кое-как отработала месяц, извините за выражение, в неотапливаемом "гараже" в спартанских условиях, где переодеваться приходилось в мужском гардеробе и прочее... Так и не дождавшись ни контракта, ни приказа, а получив взамен, не соответствующую обещанному, выплаченную не в срок зарплату "в конверте",уведомила директора о своём нежелании дальнейшего сотрудничества. ¬Придя за трудовой, в которой, как я была уверена, нет никакой записи, директор сообщил, чтобы я вернулась за ней, но уже с занесением в неё статьи за прогул, через неделю(якобы девушка из отдела кадров ещё в отпуске). А вот и результат нашей совместной работы: травма из-за не соблюдения ими техники безопасности (по их просьбе оформленная, как бытовая) и, возможно, статья за прогул. Можно ли что-нибудь сделать? Ведь я даже не видела контракт... ведь там должен был быть испытательный срок... сроки и сумма оплаты...
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Его сайт, а также контакты подразделений Вы без труда найдете в интернете.
Департамент государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск
приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by
Вышестоящая организация:
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)
Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00
Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович(017) 306 41 01
Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!