Выплата зарплаты
Автор: lesya2118 от 24 декабря 2013
Здравствуйте. Я работала в салоне сотовой связи, но наш магазин закрылся 15.11.2013. предупредили нас только 14.11.2013. В период до 23.12.2013 мне не отдавали трудовую.Я не могу устроиться даже на работу- везде нужна трудовая. Директор на все мои звонки и просьбы о расчете и возврате трудовой либо не поднимал телефон,либо говорил- я в командировке,приеду в конце недели. и так почти 1,5 месяца. 23.12.2013 я все-таки встретилась с ним. Написала заявление на увольнение 24-ым числом.Трудовую они отдали,но без печати,мол подъедете завтра. Так же я по своей глупости подписала якобы заявление на отпуск за свой счет в период на 17.11.2013-24.12.2013. Якобы я сама не приходила и не звонила. Меня так и не рассчитали,на мой вопрос о расчете они пошептались и сказала- Заходите завтра.Хочу спросить-За какой срок мне должны выплатить деньги и как же компенсация за то, что нас даже не предупредили?
Скорее всего (если нет записи в трудовой) Вас не уволили.
Есть 2 пути:
1. Департамент государственной инспекции труда (срок рассмотрения заявления от 15 до 30 дней). На выходе для предприятия штраф и предписание выплатить. Но предписание может быть не имполнено. Деньги можете реально не увидить.
2. К адвокату и в суд (срок от 1 до 2 месяцев). На выходе увольнение из организации , выплата ЗП, компенсации, возврат денег за адвоката.
Если действительно продписали заявление на отпуск без оплаты - это очень плохо, считайте 30 дней или больше Вы нанимателю подарили и скорее всего Вам эти дни не оплатят, только если в суде Вы сможете доказать что Вас ввели в заблуждение, но это уже работа адвоката по документам и доказательствам.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!