ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Комментарий:

Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК).
Форма представления заявления о планировании трудового отпуска (устная или письменная) законодательством не предусмотрена. Целесообразно представлять письменное заявление.

Женщина может взять полный отпуск или его часть по правилам статьи:

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если договоренность не достигнута наниматель обязан предоставить полный отпуск. В заявлении должен быть  указан период, в который беременная женщина желает запланировать трудовой отпуск (месяц либо точная дата), просьба запланировать трудовой отпуск до либо после окончания отпуска по беременности и родам. 

Рассмотрев заявление женщины, наниматель обязан указать в графике отпусков определенный период, в который женщина желает запланировать трудовой отпуск.
Если график отпусков уже составлен, то в него вносятся изменения.
После рассмотрения письменного заявления женщины с просьбой запланировать трудовой отпуск в определенный период приказ (распоряжение) наниматель, как правило, не издает. На заявлении женщины оформляется резолюция (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)), содержащая указание исполнителю (работнику, который составляет график отпусков организации) внести период, указанный женщиной в заявлении, в график отпусков.
По выбору женщины при наступлении в текущем рабочем году срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть:
- до его предоставления перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года;
- продлен на количество календарных дней отпуска по беременности и родам, если работница находится в трудовом отпуске во время начала отпуска по беременности и родам (п. 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК).
При отсутствии письменного заявления женщины, находящейся в трудовом отпуске, о его продлении в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск продлевается на количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Для продления достаточно устного волеизъявления женщины.

С уважением Sfif