Возможность заключения трудового контракта с временным работником на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Автор: Марианна Полевая от 23 ноября 2013
Здравствуйте! Я - на пенсии, но работаю по срочному трудовому договору (на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам). Имеет ли право наниматель (он считает, что не имеет) заключить со мной контракт (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет). За контракт полагается существенная надбавка к зарплате, я её не получаю (мой стаж в системе 13 лет). Наниматель не имеет претензий к моей работе и не возражает, чтобы я продолжила работу, но требуется законное подтверждение его права заключить со мной контракт. Я не возражаю против расторжения контракта в случае досрочного выхода на работу основного работника. Благодарю за помощь.
Извините, но Ваш наниматель прав. С работниками, которые работают временно вместо работника который находится в отпуске по беременности и родам заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы, а не контракт (котрый тоже является отдельной разновидностью срочного трудового договора.
В рассматриваемой ситуации с Вами необходимо заключать не контракт, а срочный трудовой договор поскольку Вы подлежите увольнению в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 Трудового кодекса).
Если же с Вами будет заключен контракт (который предоплагает указание конкретной даты его окончания (например, на один год)), то в случае досрочного выхода основной работницы из социального отпуска наниматель не сможет Вас уволить, поскольку срок контракта с вами не истек.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!