Оплата за праздничные дни
Автор: arina-78 от 15 ноября 2013
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. В 2011 г. согласно графику работ для работника была запланирована работа в праздничные дни в счет месячной нормы рабочего времени.Следовательно, работадатель должен был произвести оплату за эти дни согл.ст.69,148 ТК РБ в повышенном размере,не ниже одинарного, но эти дни не были оплачены в этом размере ни по истечению 2011 года, ни 2012 года. Чем грозит данное нарушение для работадателя? И может ли организация произвести оплату за эти дни 2011 года хотя бы в конце 2013 года?
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
21 апреля 2003 г. N 194-З
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Но:
Статья 7.6. Сроки наложения административного взыскания
1. Административное взыскание может быть наложено:
2) за совершение длящегося административного правонарушения - не позднее двух месяцев со дня его обнаружения либо прекращения в случае, когда такое правонарушение было прекращено до его обнаружения, если иное не предусмотрено настоящей статьей;
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!