Увольнение в декретном
Автор: razolya от 10 ноября 2013
Здравствуйте! С марта 2012 года я устроилась на работу в бюджетную организацию по договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы А. В феврале 2013 года я сама ушла в декретный, а на мое место взяли другого сотрудника Б. 18 ноября 2013 года сотрудница А должна выйти на работу, но она увольняется этим же числом. В этой ситуации я буду уволена, а работник Б принят на постоянную работу или же я буду уволена 18 ноября, принята на работу этим же числом и отправлена в декретный, а сотрудника Б должны переоформить до конца моего декретного?
Всё зависит от нанимателя. Он может ошибится, а может сделать всё по закону.
Если по закону, то для увольнения сотрудник обязан выйти из отпуска. При его выходе "автоматически" прекращается срочный договор со всеми сотрудниками принятыми на его рабочее место (на Ваше место не мог быть принят работник, потому, как "вашего" места в принципе не было).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Соответственно со всеми трудовые отношения дожны быть прекращены, только по разным основаниям. После освобождения вакансии наниматель сам принимает решение о приеме на работу.
Иногда на практике возникает ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу и увольняется, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со статьей 39 Трудового кодекса и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!