отношения с нанимателем
Автор: NATASHA73 от 17 октября 2013
Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из ситуации: на работе грузчик, разгружая ящик с вином, нечаянно( как он объяснял - потому что был скользким пол!!!!) поскользнулся и его разбил. Мы (я работаю в бухгалтерии) удержали стоимость разбитого ящика вина с его зарплаты (поскольку прочитали в ТК РБ, что если размер ущерба не более среднемесячного заработка- можно удержать из зарплаты), а этот грузчик несогласен и намерен обращаться в суд. Он считает, что разбил бутылки поскольку был скользким пол. Как Вы думаете, какое решение примет суд? Если мы удержали с него незаконно эти деньги, то может стоит с грузчиком договориться и не доводить дело до суда. А то как-то нашему руководителю не хочется выглядеть там неграмотным и проигрывать этот спор. А я знаю, что Вы даете очень!!!!! толковые советы. Спасибо Вам большое!!!!!!
За суд говорить всегда очень сложно. Судьи такие же люди, как и все. Теоретически - шансы на то, что работника признают невиновным (по сути "подскользнулся") есть. С другой стороны, на мой взгляд если удержание Вами произведено без его согласия - то Вы нарушили и саму процедуру:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
А вот нарушение процедуры - влечет безусловную отмену!
При этом для возврата удержанной суммы может быть достаточно лишь факта несоблюдения порядка, что, однако, не исключает права нанимателя обратиться в суд с требованием о возмещении ему причиненного работниками материального ущерба.
Однако, если процедура всёже нарушена - нужно срочно, чтобы не "терять лицо" создать какую-нибудь "комиссию" от нанимателя, уведомить работника, что начали заниматься решением его проблемы, "провести изучение вопроса", решением комиссии "рекомендовать нанимателю отменить приказ,поскольку пол и правда скользкий", отменить приказ, вернуть работнику деньги и извиниться. В следующий раз - действовать строго по закону.
Плюс - нужно что-то делать с полом, а то они так весь товар перебьют.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!