ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Но есть ряд "но":

1. Обратимся к части 4 статьи 198 ТК РБ. Норма, содержащаяся в ней, говорит о возможности применения независимо от применения мер дисциплинарного взыскания иных мер правового воздействия. Перечень данных мер открыт и определяется нанимателем локально. Однако отдельно следует сказать о порядке применения дисциплинарных взысканий. Согласно части первой статьи 199 ТК РБ наниматель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать письменное объяснение работника. Буквальное толкование данной статьи приводит к мысли, что, действительно, дисциплинарное взыскание, а следовательно и указанный Вами штраф, вообще не может быть наложено, если наниматель не затребовал письменное объяснение работника.

Точно так же закон (в части пятой статьи 199 ТК РБ) обязывает нанимателя объявить под роспись работнику в пятидневный срок приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании (со штрафом). Можно сделать вывод о том, что несоблюдение данной нормы, а равно и пропуск указанного пятидневного срока являются нарушением закона. И если данное нарушение будет установлено судом, то суд вынужден будет снять дисциплинарное взыскание при заявленных требованиях об этом. 

2 . Есть точка зрения, что "штраф" по своей сути вообще является материальной (имущественной) ответственностью работника и не предусматривает обязательного наличия причиненного ущерба. Между тем такой меры воздействия трудовое законодательство не содержит. Данный вид взыскания более характерен для административного и уголовного законодательства. При этом налагать подобное взыскание вправе только специально уполномоченные на то государственные органы (их должностные лица).

Следовательно, установление в локальных нормативных правовых актах "штрафов" как мер взысканий, не предусмотренных ТК, по мнению некторых юристов является незаконным. Такой локальный нормативный правовой акт признается недействительным как содержащий условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст. 7 ТК). Однако такое "признание" возможно только в судебном порядке.

С уважением Sfif