Добрый день! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ребенку год и месяц, но я хочу выйти на работу. В декрет уходила сдолжности начальника отдела. вскоре после моего ухода отдел был передан другому руководителю (структурные изменения). Получила от отдела кадров письмо следующего содержания:
За Вами сохранено рабочее место и Ваша заработная плата на момент ухода в декрет согласно ТК РБ. Однако, поскольку, по причине бизнес необходимости, в Дирекции по продажам произошли организационные изменения и Ваш отдел был расформирован, а его функции были перераспределены между подразделениями других Дирекций, Вам будет предложен перевод на другую позицию в соответствии со статьей 30 ТК РБ.
В силу Вашего руководящего опыта, в первую очередь, Вам будут предложено рассмотреть руководящие позиции, если таковые будут вакантны. Если руководящих позиций в компании не будет, мы предложим Вам рассмотреть все открытые в компании вакансии, актуальные на дату Вашего выхода.

Вопрос: Имеют ли право меня понизить в должности после выхода из декрета? Если нет, то могу ли я подать в суд для восстановления в должности? Какую заработную плату обязаны мне предложить после выхода на работу? На какие нормы закона я могу ссылаться при общении с коллегами по вопросу выхода на работу. Как мне поступить в случае, если руководящих позиций не окажется, а я хочу выйти?
Спасибо!