досрочный перевод на основную должность
Автор: mn19031987 от 4 октября 2013
Меня перевели на другую должность на время декретного отпуска основного работника. Могу ли я вернуться на свою должность досрочно, не дожидаясь возвращения замещаемого работника, если она вакантна? Имеет ли право руководитель отказать мне, если я одинокая мать?
Ваша ситуация не простая, поскольку есть 2 нюанса:
1. такой перевод возможен только с Вашего согласия и после перевода Ваша должность за Вами НЕ сохраняется!
2. должность на время декретного отпуска основного работника - это фактически работа на основании срочного трудового договора (т.е. Вы работаетет только до дня выхда основного работника. После его выхода Вы подлежите безусловному увольнению без предостпвления другой должности).
В связи с этим ответы на Ваши вопросы:
Могу ли я вернуться на свою должность досрочно, не дожидаясь возвращения замещаемого работника, если она вакантна? - самостоятельно нет. Только после предложения нанимателя о переводе на данную должность (опять же с Вашего согласия).
Имеет ли право руководитель отказать мне, если я одинокая мать? - Статус матери одиночки в данном случае не имеет никакого правового значения.
Нормативка:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!